脉脉陈述：人工智能从业者安全感最高 — 新京报

新京報貝殼財經訊（記者程子姣）3月25日，脈脈高（gāo）聘人智慧庫發布《2025春招職場安全感洞悉》顯現，2025年1-2月，經（jīng）濟作業人（rén）才供需比2.27，超2人（rén）爭1崗。新經濟作業職場安全感（gǎn）均勻值為6.03分（fèn）（滿分10分）；73%有過大廠經曆的35歲以上職場人仍然留在大廠；“AI技能”成職場人未來五年最應該學習的技能。

數據顯（xiǎn）現，不同作業職（zhí）場（chǎng）人的安全感（gǎn）差異顯著。人工智能作業（yè）安全感最高，到達6.92分，遠超均勻分6.03分。互聯網與新教育訓（xùn）練（liàn）作業的職場人墊底，評分僅為5.67分和5.85分，或許受近幾（jǐ）年作業動（dòng）搖影響。值得重視的是，正處於洗牌期的新（xīn）能源汽車作業因商場競爭加重與企業經營風險，從業者（zhě）安全（quán）感僅牽強跨過及格線，安全感評分（fèn）為6.08分。

在新發崗位量（liàng）前（qián）10的技能崗中，大模型算法（68051元）、人工智能工（gōng）程師（60768元）、算法工程師（52381元）位列。高薪崗位。的三甲。大模型算法、算法工程師崗位都將“數據開發”作為中心才能，而人工智能工程（chéng）師的人才來曆跨界起伏大，乃至包（bāo）含渠道產品人才。而在新發崗位量TOP10的非（fēi）技能崗中，AI產品司（sī）理以（yǐ）49785元的均勻月薪領跑，人才來曆首要（yào）渠道產品、用戶產品和戰（zhàn）略產品。。

中央財經大學商學（xué）院副（fù）院長、安排（pái）與人力資源管理係教授、博士生導師朱飛以為，職場人想要取得更高的安全感，在作業和作業的挑（tiāo）選（xuǎn）上，應盡力離商場更（gèng）近、離資源更近、離成果更近（jìn）、離價值發明更近。在作業開展途徑上，應聚集細（xì）分範疇，堆集更（gèng）多的作業價值活躍信號，一起堅持敞開（kāi）心（xīn）態，提高學習才能，成為高適應力的“π型人才”。

修改 覃澈。

校正 劉軍。