“薪酬面议”？多家英国出书组织许诺将在招聘中标明薪酬 — 新京报

《穿普拉達的女王》（2006）劇照。

據英國《書商》雜誌報導，IOP和Emerald這（zhè）兩家英國出版公司宣告成為“咱們標明薪酬”（We Show the Salary）活動的開創合作夥伴（bàn）。此外，包括Usborne出版公司在內的（de）50多家不同範疇（chóu）的企業（yè）現已許諾餞別“咱（zán）們標明薪資”的許（xǔ）諾，保證（zhèng）在一切職位廣告中顯（xiǎn）現薪（xīn）資信息。

“咱們標明薪資”（We Show the Salary）活（huó）動是一項由企（qǐ）業主導的、旨在提高英國招聘進程透明度（dù）和公正性的建議，特（tè）別強（qiáng）調（diào）在一切職位廣告中包括薪資信（xìn）息。該活動（dòng）開始源於對慈悲職業薪資距（jù）離（lí）和不平等問題（tí）的重視，現已（yǐ）擴展到出版業和其他商業（yè）範疇。

這（zhè）項活動的總監喬·蒂德博爾（Jo Tidball）表（biǎo）明：“打造一個包容性的（de）作業場所並（bìng）保（bǎo）證公正合理的薪（xīn）酬，始於在職位廣告中供給薪資信息。因（yīn）而，每一個職位廣告做到這一點都至關重要。許多出版公司現已在多個職位廣（guǎng）告中供（gòng）給了薪資信息，但咱們期望看到更多（duō）出版商與Emerald、IOP和Usborne這三家出版公司一（yī）同，許諾在100%的職（zhí）位廣告中包（bāo）括薪（xīn）資信息。”。

“咱們標明薪（xīn）資”搜（sōu）集的研討發現，英國隻要不到四成的職位廣告包括薪資信息，其間39%的職位在申請人盯梢軟件（ATS）渠道上包括薪資信息。此外，麵向職場的交際渠道令英（LinkedIn）上（shàng）隻要（yào）37%的職位包（bāo）括薪資（zī）信息，而當掃除（chú）招聘安排發（fā）布的職位後，這一份（fèn）額降（jiàng）至（zhì）27%。

IOP出版公司的人力資源總監安迪·麥克唐納（Andy Macdonald）表明，保證職位（wèi）廣告中包括（kuò）薪資（zī）規模不僅（jǐn）僅關乎透明度，它還（hái）關乎公正、包容性，一起讓招聘流程愈加順利。“咱們發現，這樣做（zuò）有助於招引更多樣化的申請人，削減潛在的薪（xīn）酬（chóu）距離，並簡化決議計劃進程。咱們支撐‘咱們標明薪資’活動，由於咱們期望看到其他安排也選用這種做法，為每個人發明更多的公正與敞開。”。

另一家出版公司Emerald的人力資源總監凱蒂·斯內爾（Katy Snell）則以為：“咱們信賴透明度和公正性，因而在（zài）一切職（zhí）位廣告中包括薪資信息至關重要。這種做法建立了信賴，招（zhāo）引了多樣化且合格的提名人，促進了招聘進程中的公正與功率（lǜ）。”。

“經過標明薪資，咱們保證企業、職工和求職者都能從明晰誠（chéng）篤的（de）方法中獲益，然後提高滿意度和留任率。咱們親眼見證了薪資透明度怎麽增強職場文明，並支撐咱們對多樣性和包容性的許（xǔ）諾。”。

“咱們標明薪資”活動起源於對招聘薪資保密做法的不滿，以為這種做法加重了薪資距離，尤其是對女人和有色人種的晦氣（qì）影響。除了薪資（zī）透明度以外，該活動還企圖經過削（xuē）減商洽中的（de）信息不對稱，下（xià）降特定集體的薪（xīn）資下（xià）風（比（bǐ）方薪資保密（mì）或許導致求職者薪資會根（gēn）據商洽而改變）。

參考資料：

（1）。Publishers pledge to show salaries in job ads to ensure 'fair and equitable pay'

https://www.thebookseller.com/news/publishers-pledge-to-show-salaries-in-job-ads-to-ensure-fair-and-equitable-pay?utm_term=Autofeed&utm_medium=Social&utm_source=Twitter#Echobox=1744618103。

編譯（yì）/李永博。

修改/羅東。

校正/柳寶慶（qìng）。