离任下载技术资料，是否侵略商业秘密？

一些公（gōng）司職工在離任之際，受薪資膠葛、作業發展需要等要素的影響，或許有意或無意地以不正當的方法處理任職（zhí）期間觸摸的技能秘密。近來，天津市第（dì）三中級人民法院（yuàn）天（tiān）津（jīn）知（zhī）識產權法庭審結了一同觸及工業機器人（rén）企業（yè）的（de）危害（hài）技（jì）能秘密膠葛案件（jiàn），實在維護了企業的合法權（quán）益，也為（wéi）企業和職工上了一堂（táng）生（shēng）動的“法（fǎ）治課”。

原告公司（sī）是一家（jiā）在工業機器人製作範疇頗具影響力（lì）的企業，集才智工廠、無人駕駛及智能物流事務於一體，具有180餘項自主知識產權專利。2022年8月，被告小李入職該公司，擔（dān）任機械規劃工（gōng）程師。入職（zhí）時，小李與公司簽署了保密協議，其間（jiān）明確規則職工（gōng）對在公司獲取的各類商業秘（mì）密，包（bāo）括規劃、程序、技（jì）能文檔等負有保密職責，禁止以任何方法走漏或盜取。一同約好，若職工違（wéi）背協（xié）議，需向（xiàng）公司付出不少於100萬元的違約金；若形成丟失，還需承當危害（hài）補償職責。

2024年7月某日清晨，公司發現（xiàn）小李的作（zuò）業電腦未關機，且正被長（zhǎng）途操控下載其無（wú）權限（xiàn）閱讀（dú）的技能（néng）文件，遂當即報警。經查詢，小李在行將離任之際，為（wéi）留存公（gōng）司技能材（cái）料，連續下載了100餘（yú）份技能材料。後小李已從公司（sī）離任。原告公司以為，小李私行下載、仿製公司中心技（jì）能材料的（de）行為侵略了公司技能（néng）秘密，將其起訴至法院，要求（qiú）小李刪去相（xiàng）關文檔並補償丟（diū）失100萬元。

小李以為，他的確仿製了公司的材料，可是沒別傳，且現已進行了刪去，不需要（yào）承當職責。

法官（guān）查明（míng），涉案技能材料歸原告公司一切，小（xiǎo）李（lǐ）雖（suī）未將其發表、運用或（huò）答應別人運用，未給原告公司形成實質（zhì）性危害，但（dàn）該行為歸於《中華人民共和國反不正當競爭法（fǎ）》第九條第一款所規則的以電子侵入方法獲取（qǔ）公司（sī）技能材料的行為，構成以不正當手段（duàn）獲取公司的商（shāng）業秘（mì）密，依法應承當中止侵權、補償丟失等民事職責。

考慮到小李係因（yīn）一念之差所為，行為自身沒有（yǒu）形成實質性丟失；原告（gào）公司正值上市之際（jì），亦不肯給小李的作業生涯形成沉（chén）重負擔，僅期望（wàng）後續給公司職工敲響警鍾（zhōng）。基於此（cǐ），法官決議進行（háng）調停。法官向小李釋明，其作為簽署（shǔ）了保密（mì）協議的公司（sī）技能人員，以不正當手段獲取公司技能材料的行為，違背了協議約（yuē）好，危害了公司的商業秘密，即（jí）使已刪去未別傳，仍需承當相應的民事職責。

麵臨公（gōng）司提出的補償要求，小李表明自己剛作業幾年，無力承當高額補（bǔ）償（cháng）。法官（guān）充分（fèn）考慮兩邊狀況，經過耐性（xìng）交流，公司表明出於人道主義（yì），樂意減（jiǎn）免（miǎn）相應補償金額，但要求（qiú）小李出具道歉（qiàn）信，以警示其他職工。終（zhōng）究，小（xiǎo）李當庭向公司誠實（shí）致歉（qiàn）並出具道歉（qiàn）信，許諾已完全刪去仿製的技能材（cái）料。公司表明體諒，拋（pāo）棄部（bù）分補償要求，兩邊達到寬和協議。

【法官說法】。

以案為鑒，共築（zhù）技能秘密（mì）維護屏障。

本案（àn）是一同職工處理離任期間盜取公司技能材料的膠葛，背麵反映的問（wèn）題值得沉思。從企業層麵來看，商（shāng）業秘密辦理存在縫隙，在數據拜訪權限、保密辦理等方麵（miàn）存在（zài）缺乏，給技能材料走漏（lòu）埋下危險。從職工層麵來看，法令（lìng）意識淡漠，許多職工不清楚相關行為的法令危險，易受引誘而做出違法行為。

本（běn）案（àn）的妥（tuǒ）善（shàn）處理，顯示了司法的溫度，推動了對立的實質性化解（jiě）、爭議的一次（cì）性處（chù）理，完成了法令（lìng）作用與（yǔ）社會作用的一（yī）致（zhì），也為企業和（hé）職工敲響了警（jǐng）鍾。企業應加強商業秘密辦理，運用加密軟件對包括（kuò）商業秘密信息的設（shè）備、體係進行嚴格辦理，約束文件的閱讀、下載等權限（xiàn）；使用電腦監控及預（yù）警軟件，及時發（fā）現職工反常（cháng）行為；針對涉密人員樹立全流程辦理體係，加強入（rù）職、在職、離（lí）任各環節的辦理，並定時展開商業秘密維護訓練和保密教育，經過以案說法讓（ràng）職工了解侵略商業秘密的嚴重後果。

關於職工而言，則應自動增強法令意識，嚴格遵守企業商業秘密維護準則，仔細實行保密協（xié）議職責，據守作業道德；離任時，及時刪去作業電腦中的數據材料備份，交接好一切涉密（mì）載體和物品，根絕“順手牽羊”等盜取（qǔ）企業技能秘密的行為。

來曆：人民法院報（bào）。