产假薪酬是谁出？女职工生育能领多少生育补贴？回答来了→

　　黨中（zhōng）央、國務院高度重視人口開展問題。黨的二十屆三中全會明確要求完善生（shēng）育支撐方針係統和激勵機製，推進（jìn）樹立生育友愛型社會。關於職場媽（mā）媽來說，生（shēng）育後享用帶薪產假，是非常重要的保證。那（nà）產（chǎn）假薪酬是誰出的？是男方單位出仍是女方單位出？

　　。其（qí）實，生育女員工產假薪酬的標（biāo）準稱號是“生育補貼”，這筆錢既不是（shì）男方（fāng）單位出，也不是女（nǚ）方單位出，而是生育穩妥出（chū）的！

　　。生（shēng）育補貼是什（shí）麽？

　　與生育穩妥是什麽聯（lián）係?

　　生育女員工在臨（lín）產（chǎn）和產假期間部分或悉（xī）數不能參與勞（láo）動，收入難（nán）以保證，由用人單位付出薪酬又將加劇用工本（běn）錢乃至影響女人工作，因而（ér）國家樹立生育穩妥（tuǒ）製度（dù），報（bào）銷生育醫療費用、發放生育補（bǔ）貼，使女員工因生育休產假暫時（shí）脫離工作崗（gǎng）位期間能取得基本經濟收入，保證其度假期間的生（shēng）活費用，也使（shǐ）嬰兒得到必要（yào）的照料和撫（fǔ）育。

　　2019年起，各地全麵完成了生育穩妥（tuǒ）和員工基本醫保的兼並施行，參與員工醫保的在職員工同步參與生（shēng）育（yù）穩妥，生育穩妥參保率繼續（xù）吹噓，2024年生（shēng）育穩妥參保人數到達2.53億人。

　　女（nǚ）員工生育能領到。

　　多（duō）少生育（yù）補貼？

　　生育（yù）補貼是怎樣核算的？社會穩妥法裏（lǐ）邊有明確規定，依（yī）照員工地（dì）點用（yòng）人單位（wèi）上年度員工月平均薪酬計發。

　　舉個比如，假設生育女員工小張自己每月（yuè）薪酬5000元（yuán），但其單位上年度員工月（yuè）平均薪酬（實踐中便是參與社（shè）會（huì）穩妥（tuǒ）的（de）繳費薪酬水平）為7000元，那麽小張的生育補貼將依照單位月平均薪酬7000元發放。全體來說，生育女員（yuán）工相較於全體的單位（wèi）工作集體而言年紀偏小，入職年（nián）限較短，一（yī）般其地點單位平均（jun1）薪酬要高於自己薪酬，女員工得到的生育補貼往往（wǎng）高於其自己薪酬。單位平均薪酬越（yuè）高，生育的參保女員工領到的生育補貼則越高。2024年生育穩妥待遇（yù）共開銷1431億元，全國參保女員工人均（jun1）生（shēng）育補貼超2.6萬元。

　　此外，生育女員工還能得到一個“大紅包”，依照國家有關稅收方針，生育補貼免征個（gè）人所得（dé）稅！

　　生育補貼（tiē）怎（zěn）樣收取呢？

　　是發（fā）給（gěi）單位仍是直接發（fā）給個人？

　　實踐中，有的區（qū）域生育補貼直接發放給個人，也有的區域生育補貼由醫保經辦組織發（fā）放給用人單位，再由用人單位發放給個人。所（suǒ）以導致很多人不知道（dào）產假薪酬是醫療（生育（yù））穩妥基金（jīn）出的，以（yǐ）為是企（qǐ）業給的，乃至還猜想是男方單位給的仍是女方單位給（gěi）的。

　　為讓契合條件的參保女員工可以（yǐ）更快捷（jié）、更快速地享用到生育補貼，國家醫保局活躍推進有條件的區域將生育補貼按（àn）程序直接發放給個人，讓參保女員工在生育期間第一時間得到經濟支撐，實在減輕家庭生育擔負（fù）。現在，全國已有10個省（市）的一切統（tǒng）籌區域均完成將生育補貼直接發放至個人，分別是：內蒙古、黑龍江、上海、福建、山東、重慶、甘肅、青海、寧夏、兵團，國家也在鼓舞（wǔ）其他省份結合本（běn）省實踐活（huó）躍推進將生育補貼（tiē）直接發放給個人，更好增強生育女員工取得（dé）感、幸福感。

　　一起，國（guó）家還明確要求各（gè）地全麵落實“申辦資料最少、就事流程最簡、處（chù）理時限（xiàn）最短、服務質量最優”“四最”要求（qiú），繼續精簡就事流程，優化辦理服務，完成生育補貼撥（bō）付事（shì）務在（zài）10個工作日內辦結，盡力吹噓大眾（zhòng）服務體（tǐ）會感和滿意度。

　　（來曆：國家醫保局）。