A股“掌门”薪酬曝光：13名董事长年薪超千万 药企霸榜前三甲

　　2024年A股上市公司年報（bào）收官，董事長薪酬榜單引發商場重視。

　　榜首財經依（yī）據Wind數據核算，4231家上市公司披露了董事（shì）長年（nián）度薪酬，算計金額57.89億元（僅核算在上市公司收（shōu）取酬勞的數額，下（xià）同）。其間，13位董事長年（nián）薪超（chāo）越1000萬元，他們首要來自於醫藥生（shēng）物、電子、家用電器、食品飲料、傳媒、根底（dǐ）化工等職業（申（shēn）萬一級，下同）。

　　藥明康德（603259.SH）董事長李革以4180萬元（稅（shuì）前，下同）年薪登頂，成為A股“霸總”之首，邁瑞醫療（300760.SZ）李西廷以2493.9萬元的薪（xīn）酬位居第（dì）二，百濟神州（688235.SH）董事長歐雷強2019.38萬元的年薪則緊隨其後（hòu），三大巨子均來自生物醫藥職（zhí）業，再度印證了該（gāi）範疇“高（gāo）附加值、高成長性”的造富邏輯。

　　Wind數據顯現：這些A股“蠻橫（héng）總裁”們（men）的年度薪酬大致呈橄（gǎn）欖型散布，其間，最為會集的年薪區間為100萬元至200萬（wàn）元（yuán），人數到達1402人，占比1/3，也就是說，每3位A股董事長中，就有（yǒu）一位年薪（xīn）在100萬（wàn）元至200萬元之間。

　　。千萬級年薪董事長越來越少。

　　雖然藥明康德董事長李革的年度薪酬位列A股（gǔ）榜首，但與2023年比較，還削減了16.86萬元（yuán）。李革已接連2年（2023年-2024年）薪酬位居A股首位，一（yī）起，也是這2年年（nián）度薪酬僅有（yǒu）超越4000萬元的董事（shì）長。

　　別的，邁瑞醫療（liáo）董事長李西廷的年度薪酬較2023年下滑了6.35%，百濟神州董（dǒng）事長歐雷強的年（nián）度薪酬較2023年則增加（jiā）了（le）19.17%。前三（sān）甲均來自藥企（qǐ），醫藥職業一般研製周期長、投入大、危險高，但高危險一起也伴隨著高回報。

　　伊利股份（600887.SH）董（dǒng）事長潘剛上一年薪酬（chóu）為1974.22萬元，同比下滑了9.41%，潘剛也是（shì）千萬級年薪董事長們中僅有來自食品飲料職業的。

　　別的，兩家家用電器廠商格力電器（000651.SZ）董事長（zhǎng）董明珠、美的集團（000333.SZ）董事長方洪波（bō）的（de）年度薪酬，也均在1000萬元之（zhī）上，分別為1437.2萬元、1378萬元。

　　不（bú）過（guò），從2022年以來，千萬級年薪的董事長數（shù）量越來越少。

　　2022年當（dāng）年，有27位董事長薪酬超越（yuè）1000萬元，2023年削減至16人，而2024年又進一步削減至（zhì）13人。

　　榜首財經依據Wind數據核算（suàn）發現：A股“蠻橫總裁”們的年度薪酬大（dà）致呈現出橄欖型散布，其間，最為會集的年薪區間為100萬元至200萬元，人數到達1402人，占比1/3，也就是說，每3位A股董事長中，就（jiù）有一位年（nián）薪（xīn）在（zài）100萬元至200萬元之間。

　　在這個最為會集的區間之上，依照每100萬元為一個階梯，年薪越（yuè）高，人數越少。

　　其間，年薪（xīn）在200萬元至300萬（wàn）元之間的有381人；300萬元至400萬元之間的有151人；400萬元至500萬元之間的有（yǒu）67人。而500萬元（yuán）至1000萬元（yuán）之間的有79人。

　　在這個最為會集的區間之下，假如依照每10萬元為一個階（jiē）梯核算，60萬元以（yǐ）上的，每個（gè）階段都約為300人左右。別的，年薪在40萬元以下董事長為385人。

　　假如以100萬元作為分界（jiè）線，全（quán）體來看，100萬元年薪以上（shàng）的董事長有2093人，100萬元年薪以下的董事長有2138人，各占半壁河山。

　　。3成降薪、6成漲薪。

　　近年來，經濟（jì）增加放緩，不（bú）少上市公司運營遭受應（yīng）戰，為表現與（yǔ）公司共進退的決計、提振投資者決心，上一年，多家上市公司公告了高管降薪方案。

　　比（bǐ）方，銘利達（301268.SZ）董事長、總經理陶誠和副總（zǒng）經理張賢明，自願拋棄2024年下半年的薪酬；海新能科（300072.SZ）對總（zǒng）經理（lǐ）、副總經理、董事會秘書（shū）、財政負責人（rén）等公司高檔管理人員進（jìn）行調薪，總經理方針年薪由140萬元調整為90萬元，下調起伏為36%；山子（zǐ）高（gāo）科（000981.SZ）董事長葉驥表明已向董事會請求停發個人薪水直到股價康複到1.6元/股以上。

　　全（quán）體來看，上（shàng）市公司董事長上一年薪酬，與2023年比較變化幾許？

　　榜首財經依據Wind數據核算，2023年至2024年的年（nián）薪，具有可比性的A股董事長（zhǎng）算計3765人。其間，有1377人（rén）年薪不同程度下滑，占比37%；1985人有所增加，占比58%，其他則堅持不變。

　　董事長自願降薪的首要原因（yīn）是成績下滑（huá），多名本來薪酬超千萬的董事長在上一年（nián）大幅（fú）降（jiàng）薪。

　　比方，隆基綠能（601012.SH）董事長鍾寶申（shēn）上一年年薪89.55萬元，同比大幅下降（jiàng）92.24%，而2023年的酬勞為1153.95萬元。在年報的（de）致股東信中，鍾寶申稱（chēng），回憶2024年，隆基綠能的收入同比大幅下降，淨利潤（rùn）大幅虧本。這成為公（gōng）司上市以來最困難的一（yī）年（nián）。

　　梅花生物（600873.SH）董事長王愛軍上（shàng）一年年度薪酬201萬元，比較2023年的1226萬元下滑了83.61%。上一年，該公司完成（chéng）經營收入 277.61億元，與上一年比較根本相等（děng），完成淨（jìng）利潤31.81億元，同比下降27.81%，收入削減及淨利潤下降首要因產品價格下（xià）降導致。

　　營收淨利雙雙下滑下，該公司核心高管團體降薪，除了王愛軍外（wài），總經理何君降薪72%至318萬元、副總經理梁宇博降薪64%至388萬元。

　　複星醫藥（600196.SH）董事長吳（wú）以芳的年薪，從2023年的1200.38萬元降至2024年的436.62萬元，降幅63.63%；聚和資料（688503.SH）董事（shì）長劉海東的年薪從2023年的1500.57萬元降至2024年的890.51萬元，降幅40.66%。

　　。董事長薪酬榜背麵的職業“冰火兩重天”。

　　薪酬榜單一起也凸顯了職業上的“冰火兩重天”。消費、影視、電子、醫藥等朝陽產業“如火如荼”，董事長們高薪（xīn）在握，而房地產、證券業則（zé）在團體降薪。

　　上一年，傳媒（méi）職業董事長均勻年薪為178萬元，位列申（shēn）萬一級31個職業之首，在13位千萬級年薪的董事長中（zhōng），就包含三七互娛（002555.SZ）董事長李衛偉、萬達電影（002739.SZ）董（dǒng）事長陳曦，上一年年薪分別為1380萬元、1017萬元。

　　其間，李衛（wèi）偉的年度薪（xīn）酬同比增加了61.82%，2023年為852.85萬（wàn）元。除了李衛偉，該公司（sī）多位高管的薪酬也在同步大幅飆升，包含副董（dǒng）事長胡宇航的年薪從2023年的979.62萬元上漲（zhǎng）至2024年的1489.14萬元，漲（zhǎng）薪510萬（wàn）元；副董事長曾開天的年薪從2023年的895.72萬元上漲至（zhì）1447.01萬元，漲薪551萬元，董事兼副總經理楊軍的年薪從2023年的895.3萬元上漲至1304.06萬元（yuán），漲薪409萬（wàn）元。

　　其次是電子職業，董事長均勻薪酬為175萬元，在13位千萬級年薪的（de）董事長中，包括了3位千萬級年薪的董事（shì）長，分別為中微公（gōng）司（688012.SH）董事長尹誌堯、TCL科技（000100.SZ）董事長李東生、生益科技（600183.SH）董事長陳仁喜，年薪分別為1485.14萬元（yuán）、1177.66萬元、1119.4萬元。

　　別的，醫藥生物、美容護理兩大職業的董事長（zhǎng）年薪均值均在173萬元左右（yòu），也排名靠前。與從前相似，上一（yī）年（nián）董事長（zhǎng）年度薪酬均值較少的首要散布在修建裝修、環（huán）保、國防軍工、歸納等職業，均勻薪（xīn）酬均在100萬元以下。

　　與（yǔ）2023年比較，上一年，傳媒（méi）、電子等職業的董事長均勻薪酬增幅較高（gāo），而非（fēi）銀金融、美容護（hù）理、房地（dì）產（chǎn）等職（zhí）業的董事長均勻薪酬降幅較高。

　　其間，非銀金融首要表現在證券職業的“降薪潮”中，而房企董事長們的團（tuán）體（tǐ）"減肥"則是職業隆冬的描寫，萬科A（000002.SZ）原董事長鬱亮（liàng）年薪驟減至33.6萬元，該公司上市34年來首度（dù）虧本近500億。

（文章來曆：榜首財經）。