上海科技工作者规模超280万人，近五年增幅达18.6%

5月29日，在第九個全國科技（jì）工作者（zhě）日來臨之際，《上海科（kē）技工作者發展報告2020-2024》（以下簡稱“藍皮書”）發布，這是上海市科協自2014年（nián）以來發布的第（dì）三本科技人才藍皮書。

藍皮（pí）書（shū）顯示，近（jìn）五年上海科技工（gōng）作者隊伍高學曆、國際化、年輕化趨勢更加顯著。各項數（shù）據中，2023年上海科技工作者隊（duì）伍規模已超過280萬（wàn）人，並且整體來看，上海科技工作者職業發展穩定性（xìng）好，工作方式體現（xiàn）較強自主性整體來（lái）看，參與科研工作的滿意度同樣較（jiào）高。

規模持續擴大（dà），結構優化提（tí）升

上海科（kē）技工作者隊伍（wǔ）規模日益壯（zhuàng）大，創新力（lì）量持續增強。2023年上海科技工作者隊伍規模（mó）超過280萬人，比2019年增加44萬人，近五（wǔ）年增幅達到18.6%。

隊伍結構方麵，數據顯示也正不斷科學優化，領域布局（jú）更趨合理。在（zài）滬兩院院士占比較高，截至2023年4月，人事關係在滬的兩院院士共有172位，占全（quán）國的9.93%，排（pái）名全國第（dì）二。R&D人員數量持（chí）續增加，2023年全市R&D人員達到40.47萬人，近五年增幅達49.2%。高新技術企業科技工作者186.21萬（wàn）人，近五年增幅54.9%。

此外，上海科技工作者隊伍整體素質顯著提升，創新能力實現（xiàn）了跨越（yuè）發展。科技工作者學曆層次整體提升，碩士和博士研究（jiū）生（shēng）比例達56.9%，較上個（gè）五年（nián）提高13.4個百分點（diǎn）。科（kē）技工作者所學專業與從事職業的關聯度高，超過2/3的科技工作（zuò）者從事的工作（zuò）與所學專（zhuān）業具（jù）有很強或較強相關性。科（kē）技工作者的高質量科研產出也穩步（bù）增（zēng）加，根據《上海科技進步報告2024》，上海科學家在《細胞》《自然》《科學》上發表論（lùn）文158篇，占全國（guó）30%，創曆史新高。

職業穩定性強，工（gōng）作滿（mǎn）意度高

藍皮書中的問卷數據還顯示（shì），上海科技工作者職業發（fā）展穩定性好，工作方式體現較強自主性。90.5%的科技工作者（zhě）反映近五年“沒有失業過”，82.1%的（de）科技工（gōng）作者“沒有（yǒu）考慮過更換目前的職業或工作單位”，較上個五年提高了約23個百分點。58.7%的科技工作者認（rèn）為可以很大程度（包括完全由自己決定）決定工作的具體方式，較上個五年提高了1.7個百分點。

整體來看（kàn），科技工作者參（cān）與科研工作（zuò）的滿意度較高，所學專（zhuān）業對（duì）口性較強。問（wèn）卷數據顯示，超七成（71.8%）科（kē）技工作者（zhě）對當（dāng）前工作較滿意。其中，“很滿意”占比17.6%，“比較滿意”占比54.2%。超半數（55.6%）科技工作者（zhě）對工作滿意主要（yào）體現在工作穩定性，該（gāi）比例較去年提高了6個（gè）百分點。在具體工（gōng）作內容方麵，超半數（55.6%）科技工作者從事“基礎研究”或“應用/開發研究”，較上（shàng）個五年（nián）提（tí）高了12個百分點。67.0%的科技工（gōng）作者所學專業與所從事工作強相關（“很強相關”或“較強相關”）。

根據調（diào）查問卷數據（jù），73.3%的受（shòu）訪者對我國到2035年建設成為（wéi）“世界重要的人（rén）才中（zhōng）心和創新高地”發展目標“很有信心”和“比較（jiào）有信心”；58.1%的科技工作者對未來五年的事業（yè）發展（zhǎn）和工作狀況持樂觀態度（dù）；59.0%的科技工作者認為未來生（shēng）活水平會進（jìn）一步（bù）提高。

關注青年成長，凸顯人才生態

值得注意的是，這份藍皮書對於青年人才尤為關注，在四份分報告中就有一份專門針對這一群（qún）體。《上海青（qīng）年科技人才成長與（yǔ）發展》分報告從科技人才成長全（quán）周期出發，聚焦青年科技人才成長的獨特需求，基於全市基本情況的現狀分析、國內外（wài）典型經驗的借鑒（jiàn）參考，提出以教育科技人才一體改革為關鍵動力、以幹事創業發展平台為核心突破（pò）、以優化人才生態為基本保障的立（lì）體化、係統化推進青年科技人才（cái）隊伍建設的總體思路。

如今，人（rén）才工作從“線性思維”轉向“生態思維”、人才發現（xiàn）從“伯樂相馬”轉向“生（shēng）態營造”已成全球性和時代性趨勢。在青年（nián）科技人才之上，藍皮書將“人才生態”置於突出位置，專設《上海科技人才製度改革與（yǔ）創新生態構建》分報告，力求從人（rén）才成（chéng）長的底層（céng）邏輯（jí）出發（fā）剖析（xī）上海人才生態（tài）的現狀特點及未來發展取向。

問卷數據表明，對於科技工（gōng）作者而言，上海最大（dà）的吸（xī）引力是事業發展機（jī）會多、社會氛圍開放、國際化（huà）程度高。其中，57.6%的科研工作者表示上海事業（yè）發展機會（huì）多，46.5%的（de）科研工（gōng）作者表示上海社會（huì）氛圍開放，31.4%的科技（jì）工作者表示上海國際化程度高。

當天舉辦的科技人才發展研討（tǎo）會上（shàng），來自（zì）科技智庫、學會、高校、科研機構等的多位嘉賓都提到，上（shàng）海要吸引全球的科技（jì）人才（cái），構建具有全球競爭力的（de）人才（cái）製度，需要（yào）營造更加舒適便利的（de）生活環境，完善創新激勵機（jī）製，從而激發全（quán）球人才創新創業的活力。